工作如談感情：換工作前的需求與滿足策略

工作如談感情，釐清需求和需求滿足

在職場中，選擇工作就像是談戀愛一樣，需要釐清自己的需求以及如何滿足這些需求。最近有朋友詢問我有關換工作的建議，因為我幾乎每年都在思考這個問題，因此我想分享一些個人的考量和想法。

現階段和未來需求

每個人工作都是為了滿足某些需求，這些需求不是一成不變，而會隨著個人的生命歷程而有變化。由於職涯的每個階段間有相依賴性，轉職時當然需要將短期和中期的需求一併考量。例如，現在是否急需金錢？過了三年後，需要的是更高的薪水、硬技能或軟技能？

如果目前急需金錢，那就需要尋找能夠讓自己技能得到最大價值的工作。如果期待三年後會有其他需求（例如更高的薪水），預期會有個職涯轉換，那現在就得針對目標做相關的研究。

培養適應未來需求的技能

另外，要考慮是要轉職到更高的職位，還是轉換到薪水更高的領域，來判斷需要培養什麼技能。要能夠掌握一個有價值的技能，三年的時間其實並不長。以台灣為例，技術人員轉換到管理職薪水才會有大幅度的跳躍，因此在這幾年就需要開始爭取或培養管理技能。如果想轉換到其他領域，就需要開始培養相關的領域知識。

由於經驗之間的相依性，以及許多東西都需要時間來培養，所以多花一點時間來考慮這些因素是沒有壞處的。我之前也發表過類似的文章：

沒有一個工作能滿足所有需求

許多人（包括我）希望在同一份工作中滿足各種需求，像是薪水、朋友、學習技術、培養人脈等等。然而，每一份工作都會有其優點和缺點，例如技術類的工作可能對人脈沒有太多幫助；而薪水高的業務工作可能無法培養技能。

如果因為某些需求無法在現有工作中滿足而決定轉換新工作，很可能會發現新工作也無法滿足其他需求。如果不想一直陷入換工作的循環中，就需要思考不足的部分有沒有辦法靠正職以外的事情補足。

例如，對於那些既重視公益又注重薪水的人來說，可能可以先找一份過得去的工作，然後利用閒暇時間參加公益活動，或者加入非營利組織，在業餘時間兼差賺取額外收入。對於那些在工作中難以建立人脈的人來說，可以透過參與技術社群活動來認識志同道合的人；而想要磨練平常工作中用不到的技術的人，也可以在私下做 Side Project 。

就我個人而言，五年前開始經營社群，目的是為了增強工作中學不到的技能，後來也和社群中認識的夥伴一起做 Side Project 。這些經驗對於技能和人脈上都很有幫助，而這些是在工作中無法獲得的。

避免陷入循環

總結來說，以上所提及的考量聽起來都很合理，但其中有一個重要前提：不能選擇每天都在加班的正職。我不是不能接受必要的加班，但整天加班除了影響當下的健康和心情之外，更重要的是影響未來的選擇權。

如果整天都被綁在公司裡，表示所有需求都必須靠現有的工作來滿足。沒有時間去加強其他專長、沒有時間去培養其他人脈，這將會讓自己更加依賴公司提供的機會，陷入缺乏自主性的惡性循環。

因此，換工作時最重要的考量或許是一份可以不需要每天加班的工作。透過這些建議和思考，希望大家都能夠找到符合自己需求並且能夠持續成長的職涯道路。