職涯經營：如何成為自己的 CEO

面對挑戰：舊觀念的改變

面對職涯，相信你有時候也會有茫然不知道該往哪走的感覺。儘管我們都說計劃趕不上變化，但就算沒辦法做長期穩定的規劃，也不代表我們沒有方法前進。

相信大家在家裡、在學校都聽過這樣話：「好好找個穩定的工作」、「找個大公司好好待著」、「好好做，公司不會虧待你的」。像我父母跟本就沒換過工作，相信你的父母可能也是這樣。但是我們這一代的朋友，工作一兩年多多少少就已經換過一次工作，甚至也都聽過有人鼓勵透過跳槽來加薪或是斜槓青年之類的話。在這世代，想要找個安穩的工作，好好做好自己份的事，難道在這個行不通嗎？

結論是，真的很難。隨著科技發展、資訊流動，這個世代變動的速度越來越快。巷口的飲料店一家換過一家、每年都有新的餐廳品牌進駐 101、HTC 從股王到谷底也沒幾年，甚至 Yahoo、IBM、微軟，也都時常裁員組織重組，雖然不至於像中國都要 996，但是「安穩度日」絕對不是自然而來的。

挑戰與機會：職涯即投資

面對未來的不確定性，大部分的人都知道，可以透過理財來保障未來的生活。不管是投資股票、期貨，還是保險、投資型保單，各種理財產品都發展得相當成熟。但是就算是那麼成熟的市場，各位也應該都聽過：

「投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱公開說明書。」

如同投資理財，「職涯」也是需要費心經營管理，才能體現出更好的價值。而且職涯和投資不同，不管是投資公司還是基金，我們只能選擇要怎麼操作，卻無法干涉公司或基金運作；但「職涯」這件事情的操控權 100% 的就在你手上！我們之所以強調經營、經營，就在於此。工作不是隨波逐流、看公司安排，而是透過經營管理，重新拿回對於工作的主導權。

重塑工作觀念：成為自己的CEO

為什麼大部分的上班族都不快樂，就在於大家都習慣聽公司安排、聽長官安排，主管要做什麼就做什麼，每天都被逼著做這個做那個，工作的意義除了賺錢，就跟自己完全沒有關係。

既然怎樣都要工作，與其默默將苦往肚子裡吞，回家跟朋友抱怨，不如換個想法，透過經營管理，主動地來形塑理想中的工作。

你就是「你自己」這家公司的 CEO，公司的方向要去哪、營收多少，都是由你決定。

經營公司的第一步，就是要找到公司方向。誰都知道公司要賺錢，但是要怎麼賺、要賺什麼就因人而異。

尋找方向：設定目標與願景

課程一開始就教你先思考 5 年後想要達到的模樣。透過想像未來想要的生活狀態，來描繪要達到這樣生活狀態需要的各項所需。接著藉由甜甜圈法，由內而外展開企業發展的各種可能性。最後再將可能性收攏、聚焦在最喜歡以及最適合的項目上。

資源管理：運用各種資本

當方向確定後，接著就是要找資源。資源上我們除了談到常見的的經濟資本外，也分析與人脈相關的社會資本、與知識、氣質、風格相關的文化資本，以及像是社會聲望、社群領袖的象徵資本。這些不同形式的資本都是我們可以調用的資源，就像籌碼一樣可以來換取其他利益或資源。透過資源的盤點與轉換，就可以建構出一系列的計畫。

執行與管理：實現計劃與目標

當計畫完成後，下一步就是管理與執行。我們先透過影響力與時間成本來安排出優先順序以及長短期。對於清晰度較高的計畫，我們可以透過分割法來安排時間；相反的，狀況不明或是變動程度較高的計畫，就要使用敏捷方法來快速調整方向。

當你以 CEO 的角度來經營自己的職涯發展時，你會發現工作不再只是工作，而是幫助你實現人生的一個重要部分。

結語

在這個充滿變動與不確定性的時代，我們的職涯規劃也需要隨之調整。透過扮演CEO的角色，我們能夠重新獲得對工作的主導權，並且將工作視為實現人生目標的一部分。每個人都可以重新定義工作的意義，並透過明確的目標、有效的資源運用以及堅定的執行，實現自己的理想生活。